你还在跳槽，是因为你不懂这5招

　　你还在跳槽，是因为你不懂这5招

　　文/东成西九（简书作者）

　　2017年希望职场的朋友们把时间用在提升能力上，而不是用在跳槽上。

　　001

　　小刘是国内211高校的毕业生，学的专业是计算机，2011年毕业，当时去校招的企业很多，有央企，外企，民企，但最后小刘选择了一家规模比较大互联网民企，一方面是小刘想做自己的专业，他不想荒废学习了四年的专业，再者就是小刘觉得在互联网行业，民企的灵活性会更强，市场的适应力也会很强，而且小刘觉得他的个性也适合民企的风格，做事不会循规蹈矩的，比较有冲劲。

　　小刘入职的企业在北京这个行业内还是比较有名气的，在这个领域内是公认的“黄埔军校”，老板在技术方面也是非常的有名气，所以也有很多员工镀金后跳槽到了竞争对手那里，还有的就自己创业做了老板。

　　小刘到公司后先是被安排到了技术部门，做了一名标准的“程序猿”，但是一年后小刘就坐不住了，他觉得天天早九晚九的敲代码，这不是他想要的工作，于是，他专门找了分管技术的副总裁表诉了自己的想法，自己想去做业务或者做管理方面的工作。因为小刘平时的表现还很不错，守纪律，正能量，还经常主动加班。副总裁就把技术总监叫过来商量此事，总监对他印象也很好，而且还不愿意放他到其他部门，于是小刘便顶替了刚离职的一个主管，当了一个6人团队的小头目。当主管后，小刘具体敲代码的工作就做的少了，除了把小组的工作安排好以后，他还主动帮总监做了很多类似助理的活，这样深得总监的喜欢，很多事情总监都让小刘去做。一年后小刘已经是技术部门名副其实的二号人物了。这个时候小刘毕业工作才两年。

　　小刘的职场经历看似非常顺畅，我们来看看小刘都做对了什么。

　　第一、应届生选择什么样的公司工作最合适。因为是互联网企业，所以小刘选择的是民企，理由是“互联网性质的民企灵活性会更强，市场的适应力也会很强”，而且他觉得“他的个性也适合民企的风格，做事不会循规蹈矩的，比较有冲劲”。

　　在国内，不同性质的企业在每个行业的优势是不同的。

　　金融行业——央企、外企、民企。

　　投资行业——外企、民企、央企。

　　互联网行业——民企、外企、央企。

　　制造业——外企、民企、央企。

　　能源行业——央企、民企、外企。

　　所以要根据自己选择的行业来选择公司。

　　第二、踏实沉淀打基础。小刘踏踏实实的做了一年的程序员，而且给领导的印象是“守纪律，正能量，还经常主动加班”。这就是第一印象，刚迈入职场的表现决定了你此后的职场前途，领导不会给一个不守纪律，经常抱怨传播负能量的人升职加薪。你的部门主管一定是在第一时间把本部门不守纪律，传播负能量的员工调走。但小刘凭着一年的基础工作获得了机会。

　　第三、小刘做了小主管后，除了安排好自己小组的工作外，主动协助总监做事，不计报酬，这样的下属，没有一个领导会不喜欢。关键是你是否可以做的到。我们刚开始进入职场，我们最需要的是什么？不是高工资，不是舒适的办公环境和条件，而是有助于持续提升能力的工作机会，这个工作机会就包括做好本职工作，主动协助领导很好的完成其他工作，记住了“主动和很好”是两个关键点，还有就是不计报酬，千万不要因为多做一点工作就和领导谈加工资，你把事情做好了，领导能不替你想工资的事情呀？

　　三年后小刘顶替了离职创业的总监，负责80多人技术部门。

　　又过了一年，小刘也离职去了总监创业的公司，做了新公司的合伙人。

　　从职场小白，到创业合伙人，小刘用了6年时间。

　　002

　　张军是2012年毕业的，在西安读了一个三本的大学，学校里也有校招，但是比较知名的大企业都到好学校去了，来他们学校招生的企业也是一般般。但张军不甘心，拿到毕业证后他就直接南下到了深圳，开始他投了很多大的企业和知名的企业，但全部石沉大海，一个面试机会都没有，眼看着弹尽粮绝了，他开始选择一些不是很知名的企业投简历，果然很快就有面试机会了，几经挑选后他选择了一家做电商托管的公司，原因有三个。

　　一、公司已经做了三年了，老板既懂技术也懂营销，三年前公司是5个人开始做，现在已经有80多个人，应该是处于一个快速增长期的公司。

　　二、公司的业务方向应该是一个顺应发展趋势的，2012年在阿里巴巴的推动下，很多传统企业开始触电，未来的业务应该有很大的发展空间。

　　三、老板的个人魅力吸引了他，老板三年前创业，每天工作12个小时以上，他先是把内部管理做了很多标准化的规划，这样招来的人按照标准工作就可以了，然后老板亲自带队一家一家拜访客户，公司第一年的客户基本上都是老板一个人做下来。从第二年开始老板就组建了销售团队，现在的业务基本上不用老板做了，全是销售团队搞定。所以他第二次面试听了老板讲完创业经历后当下就决定入职。

　　张军入职后从销售开始做，一年后就组建了自己的业务团队，二年后他的业务团队在十几个部门里排名第二，后面因为业务需要老板让他负责了整个公司的客服。

　　又过了三年，张军已经是公司的副总了，这个时候公司还得到了资本市场的认可，拿到了一笔不小的融资。

　　003

　　陈春华教授在她的书中说，有一次，她和正在读研究生的女儿聊天，关于未来的工作和规划，她的女儿告诉她，她更倾向于去一家小一点的公司，而不是到一家大公司。理由是，小公司让你在短时间内能获得更多、更全面的锻练机会，但大公司可能仅仅只是一个很窄的角色。

　　从信息获取和锻炼机会的角度看，上诉观点是没错的。

　　但我觉得，究竟是选择大公司工作还是小公司工作应该没有绝对的对与错，而是要根据自己的情况综合判断。

　　第一、从行业的角度去判断，你进入的这家公司最好是这个行业的前三名，这样就保证了你获取的信息、接触到的管理以及资源也是前三名的。起点决定终点。

　　第二、从公司的发展阶段判断，一般情况下在公司快速发展期加入，伴随着公司一起发展对刚刚进入职场的你来说是非常有利的。

　　第三、从公司的性质来判断，就像我在前面列举的例子一样，在国内不同性质的企业在各个行业的优势是不同的，所以选择高起点就意味着你选择了未来。

　　第四、从区域分布来判断，比如，金融和投资一定是北京、上海、深圳、广州，其他的最好都不要去了，因为这两个行业对资金、人才、资源有着非常高的要求。深圳之所以排在广州前面是因为深圳实际上在科技，互联网、金融、智能等领域早就超过了广州啦。比如，房价，深圳的均价是6.6万排名第一，北京和上海的均价是4.8万，广州是2.3万。

　　第五、从个人的性格和爱好来判断，一次吃饭时桌上有一个在中国电信工作了十一年的朋友，他之所以在电信工作了十一年不是说他的业务能力有多好，而是他的乒乓球打得好，而他的大领导也喜欢打乒乓球，所以他和大领导是球友。当然，这种情况是特例，我也听说，在国营企业有些人为了迎合领导的爱好，专门去学习某项技能。

　　也就是说，看你的性格适合什么样的企业，每年有很多人报考公务员，一方面是公务员有稳定的收入和不错的福利，还有就是政府机关的办公环境不是什么性格的人都适合的。

　　外企需要专业能力强和综合素养较高的人，不适合创业的人。

　　民企更需要的是有资源，会公关，有营销能力的人。

　　很多人毕业多年了还在不停的找工作，那是因为不懂得我说的上述五点。

　　每个人前五年职业生涯最重要，TA给到你最大价值的不是工作经验，也不是业内人脉，而是职业习惯。

　　就像秋叶老师说他自己，头七年的职业生涯养成了很好的自我时间管理习惯，养成了遇到事情总结分享的写作习惯，他因为做项目进行了大量的产品技术演示，所以他的结构化思考和演讲能力得到了极大的提升，并固化到他的思维模式里面。所以他做成了全国最大的PPT训练营。

　　以上只是我根据自己的经验做的总结，肯定也有不严谨的地方，希望大家不要在鸡蛋里面挑骨头，欢迎有想法的朋友留言互动。

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