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2022年最励志的工作文章

时间:2022-03-18 00:00:00 分类:职场励志

  条件允许的话,我们可以找一些关于励志的工作文章来看看,那么20xx年最励志的工作文章都有哪些呢?一起来看看吧。

20xx年最励志的工作文章:如何让老板离不开你

  1、要让自己成为老板的亲人

  如果一个人进入到一家公司,在很长时间内,你都不能够跟老板走近,不能够认同老板的价值观与事业,你就很难成为老板真正的亲人。

  因此如何真正理解老板的文化,价值观与事业,并且积极主动的去为之做好,你就从一个新人变成老板的亲人。

  2、不要斤斤计较,要敢于担责任

  老板最喜欢什么样的人,一定不是斤斤计较的人,而是有责任感,敢于担当的人,这也是一个人成为公司骨干的根本。

  老板不怕你要权利,只有你敢于担责任,你就可以大胆提出你的想法来。

  3、你要有斤两,从被利用到重用

  一个企业靠什么生存发展,归根结底靠企业的利润,一个人在一个企业的地位是靠他创造利润的水平决定的。

  因此,不断创造价值,让大家看到你的利用价值,最后因为你有足够的利用价值,老板就会从利用你到重用你。因此首先必须展示利用价值并创造出好结果,不断有好结果你一定会受到重用。

  4、不能混日子,要创新求发展

  世界天天在变化,而我们很多人想混江湖,要在江湖中考说,靠比权谋,比手段来亲近老板,想混到高层。告诉你,老板从骨子里更喜欢创新求变之人,因为这个世界你不变化你就会被淘汰。

  因此,你必须变化,你必须创新,否则老板一定会调整你,或者会修理你,或者直接让你走人。

20xx年最励志的工作文章:给管理者和普通员工的21条建议

  1.要按时完成任务。如果你无法按时完成,一定要第一时间告诉你的上司/老板。

  2.如果完不成任务是因为缺资源(缺人,缺钱或其他),一定要在第一时间找上司/老板要资源。

  3.要尽量满足你的岗位职责要求。如果你的岗位职责设置有问题,一定要和上司/老板谈,而不是忍耐。

  4.上司/老板经常要求你做很多事情。不能全部做到不要紧,尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司/老板你不能做到什么。

  5.不要同时想抓两只兔子。如果上司/老板要求你同时抓两只兔子,你自己要做取舍,先抓到一只,再抓第二只。同时抓两只兔子,你的老板也做不到。

  6.不光要提出问题,要给出自己的答案。上司/老板喜欢的是既能看到问题,又能给出答案的人。

  7.上司/老板问到的事情一定要第一时间回复。

  8.上司/老板不再问的也要追踪到结束。上司/老板喜欢的是他想到的你做了,他没想到的你也做了。

  9.给自己找个身边的榜样。通常你的上司/老板就是最好的榜样。

  10.养成帮助别人的习惯,帮别人也是帮自己。这个世界最重要的资源是人脉,帮助别人是建立人脉最好的办法。

  11.多和同事分享,分享不吃亏。上司/老板喜欢的是不仅自己能干,还能帮助别人干好的人。

  12.花时间培养你的下属。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感,你还会得到更多晋升的机会。

  13.管理人有三个台阶:指挥,指导,发动。要尽快上到更高的台阶,学会辅导,学会激励,学会启发。

  14.不光会管人,还要会理事。理是事情的标准化,书面化,是经验总结,是流程梳理。

  15.培养自己的归零心态。有成绩庆祝一下,之后就忘掉它,从头再来,不要让骄傲控制你。对待失败也是一样:总结一下为什么失败,然后忘掉它,从头再来,不要让沮丧控制你。

  16.培养自己的感恩心态。只有感恩的人才会快乐,只有感恩的人才会得到更多的帮助。

  17.不懂的要提问,困惑的要讨论,不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人,不喜欢唯唯诺诺的人。

  18.不在背后说别人/上司/公司的坏话。有意见要当面和上司/老板谈,他们会感谢你的。

  19.如果你觉得薪酬不公平,可以和上司/老板说,但不要期望马上有改变,上司/老板可能有他们的难处。

  20.不要争薪酬,要争培训。薪酬不是争来的,薪酬是挣来的。培训能提高你的能力,能力永远是你自己的。

  21.如果你觉得现在的上司/老板不够好,想办法改变他。如果不能改变,你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司/老板会比现在的好。

20xx年最励志的工作文章:99%职场人都不知道的职场规则

  成年人的生活里确实没有容易二字,你想要证明自己、想要获得认可就需要摸索并掌控职场社会的生存法则。

  1、掌握职场法则第一步拒绝“差不多先生”

  当你接手一项工作,其实是获得了一次机会牌证明自己的能力。如果你能一次做好,就绝不要等事后返工。

  而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么?工作不是爸妈叫起床,只回答“好,这就去!”就行了。

  是现在马上要?还是可以有多一些时间准备?

  是需要完整资料?还是大概内容就好?

  对于预算数字,是以万元为单位,还是以1元为单位?

  因此要在工作中成为值得信赖的人,一定要记得问“5W”(为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少Howmuch)。

  否则如果在一知半解就开始工作,很可能应该以时间为优先的事,你却因为追求品质而耽搁,努力错了方向,只会得不偿失。

  2、掌握职场法则第二步千万管好自己的嘴

  不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人,在职场你都必须要管好自己的嘴巴,千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。

  记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评,总有一天会传到主人公的耳朵里。

  讲话一定要注意场合,不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说,当时可能可以博他人一笑,但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。

  3、掌握职场法则第三步反驳对你毫无帮助

  世界上有2种事情不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前,深呼吸3秒,想一下自己的谈话目的。

  如果你的目的是加薪,那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

  如果你的目的是完成项目,那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

  如果你的目的是解决问题,那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

  4、掌握职场法则第四步永远只做选择题

  对任何人presentation时,最好提前准备2-3个完整的方案,让对方从中选项中做出决策,而不是对着一个方案直接非黑即白的说yesorno。

  要脱颖而出,就要比别人想的更全面,比别人看的更远,比别人更理性。从零到一或许很难,但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。

  另外,在做阐述方案时尽量脱稿,说话时把身体倾向观众,而不是大屏幕。因为你最好尽可能地把注意力集中在观众上,让观众感受到你的情绪。

  5、掌握职场法则第五步一次只走出一小步

  如果你想让老板或同事接受你的建议,并指望他立刻签字画押答应这项计划,那实在太极端了。就好比你从向他寻求帮助,一下子变为向他下达指令,从咨询变成了通知,相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。

  通过采取“一个大变化,一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化——而其他的创新计划,就留到下次再讨论吧。

  如果当你提出新想法时,却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法,不要将新想法作为你独立的创新引入,相反的,要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。

  比如咨询完主管建议后可以说,“我听到您的建议后,这让我有了一个思路……”。如果的你思路确实正确,一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节。

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