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工作励志日志文章

时间:2022-03-06 00:00:00 分类:职场励志

  在我们工作之余,多看一些工作励志日志文章总是好的,那么工作励志日志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作励志日志文章:你的高度取决于你的态度

  一个默默无闻的职场“菜鸟”能冲到怎样的高度?让一位乡下的灰姑娘来告诉我们答案。

  初入职场时,她被一家广告公司安排负责接电话等琐碎的工作。薪水很低,但一心想让父母过上好日子的她,格外珍惜这份工作。接听电话,她总是爽朗亲切地向对方打招呼,默默地熟记经常来电者的声音,用心到只要接过一次电话,第二次她就能听出对方是谁。就这样,不到三个月,她便认识了公司的所有客户。客户交代的事情,她也是准确无误地传达给公司负责相关业务的人员。

  她相信,第一份工作不会是永远的工作,但唯有努力地把第一份工作做好,才可能有下一个工作机会。凭着这种工作信念,她要求自己全力以赴,把事情做到极致。一年后,公司财务部出现一个助理空缺,主管马上想到她。尽管只是一个临时雇员的角色,她还是欣然接受,并做到完美。后来她陆续进入不同部门工作,不懂的地方就请教别人或自修,从基层一路做到公司主管。

  她的第一个广告客户是在业界以挑剔出名的南侨。许多资深同事都劝她以平常心看待,因为根据以往经验,这个客户得提案三四次才会过关。

  为了这次提案,她每天提早一个小时进公司,晚上最后一个离开。她虚心向同事请教,但得到的建议却让她无所适从:有的认为南侨最在意价格,有的认为南侨对广告时段最挑剔,有的认为南侨最重视曝光度与媒体选择。

  综合同事所有意见,她准备了4种方案给客户挑选。首次出马,她因准备充分,让提案一次就过关,引起全公司轰动!秉持这种永远比客户多想一些、想早一点的准备,她渐渐地在广告客户中建立起口碑。

  33岁那年,她担任和信媒体传播事业总经理,成为当时广告界最年轻的女总经理之一。再后来,她一手打造出傲视台湾广告产业的王国。她就是被誉为台湾“广告教母”的余湘,现担任着当地规模最大的广告公司群邑集团的董事长,掌握着三分之一的广告业务。

  在英文中,Altitude意即“高度”,Attitude意即“态度”,两个词仅一个字母的差别。而两者之间的关系却是:一个人所能到达的高度,往往取决于其有着怎样的态度。余湘成功的因素固然很多,但从她面对工作的态度,我们可以知道,她能冲到这样的高度,其实一点也不意外。

工作励志日志文章:职场里这三种人,离升职遥遥无期

  作者:陈果

  我们公司每年都有一次公开竞聘,流程是自己报名或领导指定,当事人小范围做一次述职演讲,时间为半小时。

  今年的初级管理考评,我当了一整天评委。评委有20人,10个是各部门的管理人员,5个是邀请的行业内大佬和合作单位老总,还有5个是外聘的职业管理专业人士。

  本次述职的大部分人我都认识,对他们平时的工作也有些了解,有几个人印象特别深刻。

  有一个男孩子,之前在技术岗位,我对他的基本印象是寡言、耐心、实干、肯吃苦。他的报告做得很一般,在现场讲了很多技术性的问题,没有涉及管理的部分。我了解他的能力,希望他能竞聘成功,于是在提问环节,我就问他:“你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区别,对此你有什么想补充的?”他想了想说:“我现在讲什么都是空谈,还不如等做了再说。”这个答案我自然是不满意的,如果你对新的岗位没有任何想法,何必要来参与竞聘?很多时候从技术岗位升到管理岗位是有门槛的,必须是你有这个意愿和能力,别人相信你能胜任才会给你机会。之后其他评委也问了一些问题,他的回答也没有什么太出彩的地方。后来我看别的评委给他打的分数都特别低。

  还有一个女孩子,她的性格怎么说呢,举个例子,有一次,她来问我几个专业问题,我很耐心地解答了,之后她笑着说:“专业还不错!”她的职位比我低,但语气听起来像是在对我进行考核。还有一次,她所在的部门空降一个领导,是她的直属上司,那人来第一天,她把人家叫到会议室,把人家过往的经历都问一遍。新来的领导搞不清状况,就一五一十回答了,出来之后才知道她是自己的下属,就怒了。后来发现,她太喜欢充老大,领导就把她扔到了新成立的部门。5个月时间,她换了3个部门。然而她的竞聘报告做得非常好,之后的问答环节也很棒。如果我不认识她,我肯定就像外聘的评委一样给她高分。

  另外一个印象比较深的,是一个外派几个月,临时被拉回来的同事,他因为赶得匆忙,就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦,他演讲的逻辑性非常差,听起来就像是对公司的不满和控诉。他的演讲还没结束,他的直属领导直接问了句:“你不想做了是吗?”他赶紧说不是,他的领导就借题发挥,把他骂了十多分钟。我虽然很同情他,但还是在想,这要是我的下属,这种场合给我丢人,我也得骂他。

  像我们这样的公司,人多,部门也多,很多时候下属的工作,除了自己的直属领导以外,其他部门的人或者大领导们根本就不知道。这个时候,领导的一句话就变得很重要。很多公司都会有像第一个男孩那样的员工,工作踏实,做事认真,领导有心给他一个机会,让他在职位上有所提升,但无奈的是,这样的人不会表现自己,永远是拨一下走一步,机会来了也未必能抓住。也会有很多人像第二个女孩那样,能力不一定强,未必能讨伙伴喜欢,但总有办法抓住每一个表现自己的机会。也有些人像第三个男孩一样,平时兢兢业业,心态却很差,甚至还有点像个小愤青,他比所有人都爱这个公司,才会期待公司的改变,哪里知道满腔热血洒错了地方。

  在大公司会有很多升职的机会,但能升职的,也不过区区几个。很多时候,你没有升,不是因为能力不够,而是你没有做好准备。你努力没努力,很多人都看在眼里;别人有没有问题,大家都心知肚明。怎样做,不过是个度的问题,要知道,说和不说是两码事,说得好和做得好也是两码事。

  都是学问,世事洞明罢了!

工作励志日志文章:初入职场,你必须知道的几个道理

  同事小谭上周刚签完合同,试用期还没过,今天就被请到领导办公室,接到了要被辞退的消息。

  大家都很惊讶,小谭是领导亲自去学校招聘回来的,她聪明伶俐,懂事礼貌,大家都觉得她不错,平时也没见她犯过什么错误,怎么领导说辞就辞了呢?

  小谭很委屈,因为领导只给了她一个理由:你不适合这个工作岗位。

  不论学历还是能力,她可能比办公室有些人还要优秀,怎么别人适合,她就不合适了?

  其实,我很想告诉小谭,当领导说你不适合某个岗位的时候,可能和你的能力学历无关,只是你触犯了职场的一些基本规则。

  所以,初入职场,你必须学会以下几个道理

  1.你可以很聪明,但不能不懂装懂

  很多刚入职场的新人,想尽快通过表现自己来获得别人的认可,容易高估自己的能力,对于新接触的工作内容,喜欢不懂装懂。比如,当老板交代一项任务的时候,明明有很多不明白的地方,不想在别人面前承认自己不行,一个劲得点头说没问题,最后又不好意思请教别人,反而完成不了任务,耽误了工作进度,给老板留下一个不好印象。

  与其不懂装懂,不如坦诚交代,对于一个初入职场的人,其实这不是什么丢脸的事情,反而大家还会喜欢你的态度,当你请教起别人时,也容易得到别人的帮助。

  2.不要在同事面前抱怨你的工作

  可以把同事当朋友,但千万不要以为这样你就可以随便向他们抱怨你的工作了。毕竟,你和你同事存在利益冲突关系,要知道,领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现,这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里,也许你的同事是无意的,但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象,以后但凡有什么评选,领导就会自动屏蔽你。

  就算你的工作有多么无聊单调,你也没有必要和你的同事抱怨,这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你现在的工作。所以,你只管把工作做好了,和同事聊工作以外的事情就好了。

  3.就算很有把握,也不要把工作一拖再拖,提前完成总比拖到最后一天保险

  拖延症是现在很多年轻人都有的毛病,明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成,不仅弄得手忙脚乱,还没有时间修改。

  小谭就是典型的拖延症患者,有次领导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告,两周内要完成。第一周,小谭觉得时间还很多,第二周还剩三天了,她才觉得有时间紧迫感,最后一天急急忙忙把调研数据交上去,有几个数据明显存在问题她都没发现,最后领导不得不转交给其他同事做。

  在职场中,就算你有多大把握,也不要把时间预留得太短,因为很多工作需要多次修改才能最终定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的,不要以为别人发现不了,要知道每一个数据,每一句话都会暴露你的工作态度,所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。

  4.要学会经常向领导汇报工作进度,不要做默不出声低头苦干的老黄牛

  经常有很多人明明做了很多工作,却给人一种很闲的感觉,其实这类人是很吃亏的,活干得最多,但领导却以为你工作很轻松,为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干,不懂向领导汇报。

  我们常说,会哭的孩子有奶吃。职场也是这样,领导那么忙,他不可能了解清楚每个员工,只能凭自己认为的来判定,如果你不经常汇报自己的工作进度,老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作,老板其实是很关心工作进行到了哪一步,有没有什么进展,如果你什么也不汇报,领导可能会想你是不是还没开始所以才没话说呢。

  所以,学会向领导汇报,才不会让你的工作吃了哑巴的亏。

  5.工作中要养成记录的习惯,当你说话时才能有所依据。

  工作中养成记录的习惯,就是每当你和同事就某个问题主题讨论了,即使讨论没有结论,也要做个记录,或者说你跟某个部门提过某个议题,都可以建立个记录册,最好注明时间地点和参与人员,当领导问你的时候,你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了,而不是口头说有讨论过,却拿不出实际证明来。

  这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外,还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度,既省时又省力。

  不要以为自己很聪明,有高学历,就可以在职场春风得意,这些职场规则就像一个个栅栏,如果不能跨过去,很容易让你在职场里翻了船。

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