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工作方面励志的经典文章

时间:2022-01-06 00:00:00 分类:职场励志

  我们总能从那些工作方面励志的经典文章中学到很多,那么工作方面励志的经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作方面励志的经典文章:请珍惜对你要求高的领导

  对下属要求不高不严的领导看似很好,其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现。

  我们要记住:

  1.越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,越是“骂”的你狗血喷头的领导,他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你,才是真正在帮助你成长,在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜,因为千载难逢,这辈子可能就这一次缘分!

  2.任何强大的、有超群竞争力的单位都不会给下属安全感,而是用不近人情乃至最残忍的方式激发每个人变得强大,与时俱进地优化团队结构和综合实力,时刻自强不息!

  3.凡是想办法给下属安全感的单位都会很快走下坡路和迅速毁灭,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性,最后的下场只有一个,就是被狼一口吃掉!

  4.凡是想方设法逼出下属能力,开发下属潜力的单位都会升腾不息,都会前途辉煌,都会给员工提供广阔的人生平台。因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  5.最不给下属安全感的单位,其实给了真正的、长远的、最大的、一辈子的安全感,因为逼出了他们的强大血性和竞争力,逼出了他们的成长和前途,他们也因此有了光明的未来!

  6.作为一个有良知的、负责任的领导,如果真的爱你的下属,就严格地考核他、要求他。高要求、高目标、高标准,逼迫他成长!

  7.如果你碍于情面或者圆滑世故,低目标、低要求、低标准,养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任和对生命最大的犯罪!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。

  当然,对下属高标准、严要求,绝不意味着领导可以随意发火,更不能把垃圾情绪发泄到员工身上。这样的领导才受尊重。

  让他不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

工作方面励志的经典文章:高效能人士的6个日常习惯

  学会管理自己是成为高效能人士的必经之路,这里有6个贴士供你参考。

  每个人为了能够按部就班地完成所有的事情,似乎费了九牛二虎之力。在我和全美上百家公司合作的时候,我就观察过这个现象。人们如何才能在有限的时间内高产有效率地完成工作呢?

  许多人似乎都被工作压垮了,他们挣扎着想要独立专业地完成任务。你会经常有这种感觉吗?

  以下是六个具体的小贴士和技巧,它们可以帮助你每天更有效率地完成工作:

  1.将目标写下来

  当然,我知道你以前应该听说过这个。将目标写下来非常关键,因为你必须要面对它,如果你自己都不知道为什么要这么做,那么谈何高产出呢?

  如果你想要高产出高效能,那么你想产出的是什么?如果你连一个清晰的靶子都没有,那么谈何击中目标呢?如果你已经写下了这一整年的目标,那么你就可以把它们分散成一个季度,一个月,一周和一天的小任务。写下来的目标可以帮助你高度集中注意力,完成你想要做的事。

  2.优先级和“日历化”

  作为一个专业的演讲者,我经常告诉我的观众们他们需要优先级和“日历化”。是的,我知道这两个都不是正常的单词,但是我用它们来阐明我的观点。

  为了达成真正的高产,你必须要决定目标的优先顺序,并且将它们排上你的日历。我们都知道如果它们没有被列进你的日历,那么你很有可能就不会去做,因为它们早就被忘在了脑后。

  当你把它们放进你的日历中时,它们就会自动变成一件优先事项。

  3.为会谈准备议程

  如果你将要约见某人,一个非常高产的方式就是写一份你自己安排的议程,并且提前发送给对方。

  议程可以帮助你进行准备工作,并且也能确保你们的会议按部就班地举行。我曾经是一个美国企业的副总裁,我就要求所有向我做报告的人都要带一份会议流程,这样我们就能聚焦在几个具体的议题上。

  我注意到当我和他人谈话,并且给他们一份议程时,他们会紧凑地跟随会议流程,每当一个步骤完成时,他们就会从议程上划除。同时我也相信有一份议程会让你显得很靠谱,并且准备充分。

  4.头天晚上制定翌日计划

  如果是周天晚上,而你要在周一去上班,那么你就应该在这一周还没开始前制定计划。这样一来,等第二天太阳升起的时候,你就可以直接上轨道运行了。

  我强留推荐你整周都这样做——每天晚上都计划好第二天的内容。用这种方式工作,你就不会在开始的时候犯拖延症了。你会开始知道自己需要完成什么,而这种感觉棒极了。

  5.对会打断你的事情要有掌控

  我们生活在一个注意力不足过动症的世界中,就好像我们每几分钟就会被打断一次。这就让注意力集中变成了一件非常难的事情。高效能人群不遗余力地控制发生在个人身上的中断情况——来自手机的干扰,短信的干扰和电子邮件的干扰。

  如果有人毫无征兆地走进他们的办公室,并且询问他们是否“有一分钟”,他们就会让他过一会再回来,这样他们才能先完成手头上的事情。

  他们一整天都持续保持高度集中的注意力来控制中断,尽他们所能的控制到最大限度。

  6.谈判争取时间

  当有人要求他们尽快提供某物时,他们不会立刻答应,而是会通过谈判来为自己争取更多的时间。一个人要求某物时,并不代表我们就必须立刻提供给他。

  所以每个清晨都是新的一天,学会管理自己则是成为高效能人士的必经之路,因此一切都由你来决定。

工作方面励志的经典文章:不为人知的职场关键时刻

  常说马云的成功难以复刻,的确如此。但要说他的成功如何玄妙,却也不见得。职场金领告诉你,哪怕宇宙再深远,也有套路能达到,把握以下关键时刻,不喝鸡汤,不耍流氓,菜鸟也能成为职场老炮儿。

  1.工作好比搞对象,来得早永远不如来得巧

  试问当老板急需用人,而全公司只有你第一时间出现在他视野里,哪怕作为一个菜鸟,你只能帮他复印文件,订个外卖,或者找个美腻大方的PPT模版而已,但这效果,简直堪比“深夜,某女因吃了刺激性食物胃痛,霸道男友惊现家门口,向她甩下一盒胃药并附送爱之壁咚”的效果。

  要知道,通常那些看起来高高在上,冷若冰山的领导,其实是最受不了下属对他的谅解与关怀的。那些因为忙于工作而忽略的健康问题,特别是最常见的胃部问题,偏偏说出来有又有点小题大做的意思,然而胃疼三分钟,等于一世纪啊,这种大写的心碎,好想有人懂。所以,比起“领导你辛苦了”“领导熬夜要多喝水”,不如在boss繁忙时,帮他订个外卖呀,在boss胃不舒服的的时候,掏出你抽屉里备着彩虹盒子的达喜,实际行动才更贴心受用。要勇于揭开领导强硬的伪装,别忘了,收服领导也是可以从做朋友入手的。

  2.华丽上班族表示,现实世界难有丑女无敌

  “这是一个看脸的社会”这句令世人警醒的结论性名言,提醒了初入职场的菜鸟们,想要给领导同事们留下一个好的初印象,只能靠外在气质。不过,长得漂不漂亮与有没有气质品味却基本不在同一水平线。翻翻angelbaby的着装黑历史,当小公举穿错衣服上红地毯的时候,她并不一定能美过穿对衣服的吴君茹。

  所以,不管大眼睛高鼻梁是不是你的娘胎标配,坚持对自己的着装有所钻研,并摸索出属于自己一套的职业着装风格,才是踏入正途的关键要领。

  3.关于“中午吃什么”的严肃学术讨论

  每个公司都有午餐时间,职场老手用经验告诉你,餐桌上能听到的可不仅仅是“公司附近都有哪些性价比高的午市套餐”。

  能吃到一起去的人,能聊的天也比普通人要多。就是这么个简单的道理,往往会令你丧失许多和同事混成一片的机会。更有甚者,当同批进来的新人已经摸透领导吃饭口味是喜甜厌酸的时候,你在他眼中的新鲜度,基本就为零了。

  4.茶水间与卫生间的无间道

  “八卦是一种很玄的东西。”你以为上个厕所,倒个水,就真的只是上个厕所,倒个水吗?

  不要以为在茶水间或卫生间听到一些“信息量很足”的事情只会发生在狗血电视剧里,每当这个时候,你要做的就是端稳水杯,拉紧腰带,不慌不忙地将八卦听完即可,毕竟八卦的确是无处不在、无孔不入而又亦真亦假的东西,但要怎么从中汲取对你有用的消息,可就要看你的道行了。

  当然,明白这里道理的同时,也是要提醒各位职场新鸟们,人前没有说的话,人后也不要说哟~

  5.如何优雅的准点下班

  每次下班都左右为难,明明事情都做完了,但碍于自己是新人,似乎都不怎么敢按时下班,只能在座位上装忙装坚强,上班没三天,身体被掏空。

  然而职场老道儿们要在此正儿八经地说一句:任何公司最注重的都是效益,任何领导看的都是效果。所以,不管有多少比你早来比你晚走的同事向你投来刀一般的目光,哪怕其中有久经职场的老油条,只要你手头的事情做完了,尽管头发甩甩,大步的走开。

  说了这么多,不要忘了最重要的一点——

  征服老板的关键时刻,从贴心护胃开始

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