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个人工作感悟励志短文

时间:2022-01-06 00:00:00 分类:职场励志

  我们都应该在每天下班之后找一些个人工作感悟励志短文来看看,那么个人工作感悟励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

个人工作感悟励志短文:如何打入公司的主流群体

  要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的,因为这是一个残酷的世界,充满了竞争。难怪就有那么多关于职业发展的书籍和文章,还有那么多专家建议你如何职业场上为人处事。

  但这些书籍和演讲文章总是遗漏了一个令人困惑的职业之谜:如何克服一个特殊的障碍,来达致成功的彼岸。这个障碍通常是个很大的问题,是因为你作为局外人而引起的,使和你职业场上的主流群体完全“不同”。这些不同可以表现在多方面,比如种族、性别、宗教、民族、残疾、性取向、年龄或者语言。

  尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在,有的甚至还是钢化玻璃做的,但你依然有可能获得成功。推荐以下七种策略和技巧,可有助于实现你的目标。

  1、首先反思你自己。不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。

  菲斯.霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新泽西州第一位地方法院女法官。当问及她在取得现有成就的职业生涯中有否遭到敌意。“不,我没有。”她说。“事实上,我总是从相反方面去设想,直到敌意在我自己的脸上消失为止。只是在事后我才会意识到某种敌意……我从不纠缠于琐碎的细节。”

  2、广交豪杰。结交朋友,建立社交圈,寻求前辈的指导,对每个人来说都是基本的职业技巧,但是如果你是一个“局外人”,这些就尤为重要,遗憾的是做起来很难。

  最后成功的局外人都认为,你必须让主流文化的人们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子,充满自信地参与社交活动,接受对你表示友好的人们的提议。

  3、强调积极正面的东西。你必须拥有能成功的技巧和知识。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企业主流群体中的一个成员,你就得有些额外的素质。试试下述方法:

  了解你所在领域内的最新潮流,想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。

  敢于冒险;勇于决策。

  抓住一切机会,调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上,强化你的书面和口头表达能力。

  认识到你的文化背景所具有的力量。

  4、善于表现自己。让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人,你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展,你得让人们知道你是谁,你做了些什么。

  沉默寡言,严格信奉权威,不愿听取建议,害怕“出人头地”,与主流群体的人们无法和谐相处,如果你想使自己更引人注目的话,所有这些可能就是你必须克服的文化障碍。

个人工作感悟励志短文:有助于你升职的六步

  如果你发觉现时的工作没有发展前途,你也许就需要换一个老板了。“传统上所说的晋升,是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说,“而今,它则是指在现有公司内部或其以外,帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司,或是打算另谋高就,以下6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水,更上一层楼。

  1.向上司直述目标

  “你如果想升职,就必须让管理层知道,把你的目标和专长直接了当告诉他们。”

  在一家财务公司工作两年后,丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而,她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。

  但新上司没时间自己动手设计,丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说:“我富有创意,又有设计和写作经验,你就等着瞧我的吧”不到3个月,她便完成了这项工作,设计出来的材料深受欢迎。没隔多久,丽莎被提升为所在部门的副总管。

  2.未雨绸缪解决难题

  谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

  5年前,慧萍担任公司的人事经理。一上任,她就遇到棘手的事:因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室,留在仓库的雇员感到被忽视了,情绪波动很大,慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后,她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当,她很快得到提升。

  慧萍是被迫挑起上司的担子,而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议,最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

  当你承担更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了时间、资金,或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁:其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告,其二是你可用它来重写你的个人简历。

  3.提出建设性的意见

  过去,对上司唯命是从者往往能步步高升,但现在,管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解,常常能使公司避免重大损失或陷入困境。

  新任客户经理李军就职后,第二天便参加公司高层会议,讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说,“但从跟客户的交谈中,我们知道他们更喜欢浅灰色的。”

  尽管自己刚进入管理层,李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天,浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解,不过,他也相当精明圆滑,只是谨慎地谈到客户的需要。

  专家们认为,李军的策略堪称无懈可击,值得效法。就是说,不要直接反对别人的看法,而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”,要说“如果这样,效果可能比较好。”

  4.全力以赴协助上司

  阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图,打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时,他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌,上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来,各施所长,去说服租户租用他们推销的商业大楼。

  多年来,他俩―直相互帮助,合作甚洽。后来,当上司改行当高级管理顾问时,他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。“最关键的是他信任我。”阿强解释说,“一旦他要找人洽谈大生意,他知道派我去就放心了。”

  5.赢得同事们的信赖

  同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持,你将很难办成一件事。

  英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说,同事们的支持至关重要。过去20xx年来,他是从生产线上开始,一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判,解决纷争,员工们都十分信任她。正是这种信赖,使得她屡屡升职。公司管理层深知,凭借她在员工中的威信,英杰完全可以当一名干练的经理。

  “获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说,“他们之所以能扶摇直上,是因为同一等级的人和上司信任他们。”

  6.设法自己创造职位

  即使一时没有合适的工作,你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔?霍韦公司任职时,一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析,拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损,但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。

  为此,他提出一个具体的市场开拓计划,建议维尔丁公司卖掉电影制片厂,将业务集中在咨询顾问及推销新产品上,上司对此大为赞赏,当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁,主管市场开拓。不到―年工夫,他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力,从而为自己创造了―个更高的职位。

  不管你是想在现时的公司晋升,还是试图在外面找一个更理想的工作,这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力,只要坚持不懈,灵活机智,你就会发现下一次升职指日可待。

个人工作感悟励志短文:职场之上 男女有别

  看到男下属的桌上摆放着全家福的照片,老板心想: hmm...他一定是个顾家,负责的好男人。

  看到女下属的桌上摆放着全家福的照片,老板心想: 事业对她来说不会是最重要的,看来不用寄望她会全心全里为公司打拼了。

  看到男下属杂乱的桌面,老板心想: 他真的是很努力,很用功; 看, 连收拾桌面的时间都没有。

  看到女下属杂乱的桌面,老板心想: 原来她这么乱,组织能力一定不行。

  看到男下属在跟同事说话,老板心想: 他一定是在讨论最近的project,真是积极。

  看到女下属在跟同事说话,老板心想: 哼,又在说人是非道长短。女人就是长舌,唉,天性,天性。

  看到男下属在跟资深同事说话,老板心想: 愿意主动请教前辈,孺子可教。

  看到女下属在跟资深同事说话,老板心想: 她会不会在complaint, 说我的坏话?

  看到男下属做over time, 老板心想: 现在已经很难请到这么勤劳的员工了。

  看到女下属做over time, 老板心想: 女人就是能力有限,这么点小事也要花这么长的时间来做。

  看到男下属很快地受到经理的赏识而升级,老板心想: 这个人一定潜力十足。

  看到女下属很快地受到经理的赏识而升级,老板心想: 这个人一定是跟经理有一腿。

  看到男下属在跟董事吃饭,老板心想: 看样子他很有魄力哦,前途无量。

  看到女下属在跟董事吃饭,老板心想: 看样子她很有魅力哦,上床是迟早的事。

  看到男下属不在他的位子,老板心想: 他一定是去见客户了。

  看到女下属不在她的位子,老板心想: 她一定是去shopping了。

  看到男下属被经理批评,老板心想: 他一定会痛改前非,求取进步。

  看到女下属被经理批评,老板心想: 她一定不能接受, 应该很快会收到她的辞职信。

  看到男下属受到不公平对待,老板心想: 他一定会生气,他会据理力争吗?

  看到女下属受到不公平对待,老板心想: 她一定会哭,她会什么时候辞职呢?

  看到男下属拿假,老板心想: 好像很久没看他拿假,也应该去轻松一下了。

  看到女下属拿假,老板心想: 好像整天看她拿假,是不是去应征别的工作?

  看到男下属在用电话,老板心想:他很积极地为公司招生意,很好,很好。

  看到女下属在用电话,老板心想:又在跟男朋友聊天......还是......在跟其他男人打情骂俏?

  看到男下属派发结婚请帖,老板心想: 他从此就会更有责任感。 给他个大红包当作是花红鼓励一下吧。

  看到女下属派发结婚请帖,老板心想: 她不久就怀孕,就会经常MC去检查身体,很快就要拿两个月产假,最后就会辞职在家看孩子。 哗,损失惨重, 那红包就不用包太大了。

  看到男下属有了孩子,老板心想: 负担加重,应该加他的薪水了。

  看到女下属有了孩子,老板心想: 她一定会用到公司的各种生育待遇,公司的负担就要加重了。

  看到男下属提早下班,老板心想: 跟客户应酬,真是疲于奔命, 该提醒他别忽略了家庭。

  看到女下属提早下班,老板心想: 又是赶着去带孩子,女人永远是孩子老公排第一。

  看到男下属出国公干,老板心想: 这是对他很好的训练。

  看到女下属出国公干,老板心想: 他老公会放心吗?

  看到男下属找到更好的工作而离去,老板心想: 懂得把握良机, 果然是人才, 可惜公司留不住他。

  看到女下属找到更好的工作而离去,老板心想: 女人就是靠不住。

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