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励志职场的经典好文章

时间:2021-08-29 00:00:00 分类:职场励志

  在我们工作之余,抽空看一些励志职场的经典好文章总会有所收获的,那么励志职场的经典好文章都有哪些呢?一起来看看吧。

励志职场的经典好文章:关于不喜欢的工作

  作者:卷毛佟

  前几天一个读者在后台给我留言,他说自己毕业一年,工作换了好几家,一直没有稳定下来。我问他为什么,他说因为总是赚不到钱,工资太低,所以就经常换工作。我又问他大学学什么的,他说学编辑出版专业的,因为是调剂的专业所以自己不喜欢,成绩不好,觉得自己肯定做不好。毕业后就没找相关的工作,而去做了销售,卖楼,卖车,卖保险这些进入门槛比较低的工作,但是依然做不好,家里人很着急,说他不上进。

  他来求助我,是希望我能帮他指点一下如何能够找到一个稳定赚钱的工作。我跟他说“对于大学生来说,刚进入社会最重要的是培养自己的社会生存能力,你虽然不喜欢你的专业,但是毕竟你在这个环境里浸泡了4年的时间,对于行业的了解,相关知识的储备都是优势,就算学习成绩再不好,进入社会都是一样的零起步。如果找相关的工作会比较容易,因为有学历背景和教育经历,刚工作不可能马上找到喜欢的,即使不喜欢,也不代表做不好”。

  我认识一个朋友,叫妙妙,在一个儿童美术教育机构做招生,虽然尽职尽责,但是业绩总是处于中游,在公司里面也不突出。

  有一次我们闲聊,我问她“你大学是学美术的,怎么没去当老师?”

  她无奈的看着我说“你以为我不想当老师吗?我从一个二流大学毕业,想来北京寻找机会,但是这里人才这么多,我没有机会啊,所以只能曲线救国,先进入教育机构,从招生岗位做起。”

  “那你是放弃当美术老师的想法了吗?”我又追问到。

  “当然没有,我也正想让你帮我出出主意呢,我一直做招生,什么时候才能成为老师呢,这两个岗位差距有点大。”

  “那你们有没有内部转岗的机会呢?”

  “有啊,但是我提过很多次,也参加过2次面试,不过都没通过审核。”她略带失望的说。

  “那你有没有问过领导,通过内部转岗的基本要求是什么?”

  “公司的规定是完成本职工作的前提下,才能择优考虑,但是我工作完成的还可以啊,也没有拖公司后腿。”

  “问题就在这,你以为你完成了本职工作,但是你并没有达到优秀,在现有岗位上,你都做不到最好,公司肯定担心你在老师这个岗位上也是不温不火,公司那么多比你优秀的人,也不只你一个想当老师,为什么会给你机会呢。”我翘着二郎腿,故作成熟的说。

  我又说到“你想想,你现在的能力都是在招生技能上,和美术老师的能力是有距离的,你需要想到一些链接点,这样方便你做技能迁移。”

  “技能迁移?怎么讲?”她饶有兴趣的问到。

  “举个例子,比如你做儿童美术老师,教画画这是你基本的能力要求,但是同时做一个好的老师,你需要对孩子家长的心理有所了解,孩子是你们的目标客户,但是家长才是你们的付费客户,你做了这么久的招生,你应该有意识的去了解家长来给孩子报名学习背后的真实需求,而不是交钱就可以。当你对家长对孩子有足够的了解,当你做了美术老师的时候,你才能更有针对性的去教孩子画画,提升教学成果。有的人希望孩子能画的好,有的人希望孩子能培养一个兴趣就可以,有的人可能希望孩子在这里老老实实待着就行了。如果你在招生的时候,能把客户心理需求掌握清楚,再结合你美术教学的功底,我想自然转岗成功率就会高了。”

  后来,她在重新审视招生这个岗位的时候,产生了新的动力和期待,所以工作激情特别高,用心投入的结果就是业绩也随之提高了很多。努力又优秀的人自然会受到机遇的青睐,半年后,妙妙成功转岗成为了美术老师。虽然试用期她需要既上课又要招生,但她已经非常高兴了,因为她向着理想已经成功的迈进了一大步。

  那么如何才能把不喜欢的工作做好呢?

  1,分析自身现状

  为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么,还是现阶段有不同的需求,还是能力达不到。

  无论是职场新人还是职场老人,很大一部分人都没有做着自己喜欢的工作,因为只知道自己不喜欢什么,不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼,时间久了,对什么事情都消磨了激情,削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多方法,比如回想一下自己曾经做过什么事情,让自己很有成就感,比如想想有没有特别向往,或者让你特别羡慕的工作。比如有没有从小到大一直在坚持的事情,吃饭除外。不要考虑可行性,先把这些工作,事情梳理出来,然后再一个个的筛选,把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣,又有能力做的事情。

  人不同阶段有不同的需求,有的阶段需要锻炼能力,有的阶段需要寻找机会,有的阶段需要赚钱养家,认清自己在不同阶段的核心需求,接纳现状,再去寻找机会。

  2,在工作中培养兴趣

  任何工作都会包含很多面,你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分而已。比如你的工作是游戏开发,你可能不喜欢编程敲代码,但是你只喜欢玩游戏,那你就用自己的编程能力,去开发一款你喜欢的游戏,也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程,但不一定是不喜欢工作的结果。用结果导向去完成工作,往往带来的是目标的驱动,而不是行为的驱动。我很喜欢爬山,怕到山顶可能会需要三四天,这个过程是非常痛苦的,但是当我站在山峰之巅的时候,成功的喜悦会让所有的痛苦都烟消云散。突破自我,挑战极限,自我成就都可以成为让你兴奋的点。

  如果你无法马上找到喜欢的工作,那么也不要在现有的工作中折磨自己,善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会,古典说过“你可以骑驴找马,但是不要虐待驴”。

  3,提高能力,寻找机会的突破口

  有一些人不喜欢自己的工作,是因为喜欢的自己能力达不到。就算找到了新的机会,面试官也会看你过往的工作成绩,因为成绩是你能力高低最直观的体现。不把自己手里的事情做好,别人怎么放心把别的事情交给你。

  虽然你可以把不喜欢的工作当成跳板,至于这个跳板能把你弹多高,就取决于你能否控制好它。一个人的能力高低是决定他发展机会多少的重要因素。有喜欢的工作,但是能力不足,其实这种情况相对简单,也许只是需要时间,能力不够去补能力,知识不够去学知识。刚出校门比拼的可能是学历,成绩,但是工作之后比拼的就是“学习力”了,谁能在短时间内掌握,学会一项新技能,谁的成长空间就会更大一些。所以有目标,就有针对性的去学去练。

  不喜欢的工作,不代表做不好,也不代表你可以不认真对待。做人要将心比心,做事情也是同样的道理。抱怨只会让你更不喜欢,努力去寻找那些可以改变的机会,改变对工作的态度,自然也改变了他人对你的评价。

励志职场的经典好文章:聪明的老板,从来不介意员工谈钱

  作者:摆渡人

  聪明的老板,从来不介意员工谈钱,他们介意的,只是你什么都不懂就先谈钱。

  1.

  群里有人在招平面设计的兼职,我记得一个小老乡正好是学这个的,就把她拉进群。

  老乡进群,劈头就问:“给多少钱?”

  然后对方没搭她的话。

  她继续问:“你不是招兼职吗?你那里能给多少钱?工资按月发吗?”

  我在一旁看的都脸红了,因为她连人家的工作要求和劳动量都还没问呢。

  到底是年轻人,刚走上社会都是那么浮躁吧。

  前两天帮朋友打了几通面试邀约电话,也多次听到电话那边说:“我有投过你们公司的简历?你们公司叫什么来?工资多少呀?”

  我只好说:“对不起,我打错了。”

  连公司名字都搞不清就敢谈工资的,职场素质未免太没有底线。

  其实稍有经验的人都知道,一上来就问钱的,一般责任心和工作能力都尚有欠缺。反而是那些在职场上游刃有余的精英,会在求职时首先考虑自己是否能够胜任工作,并在工作中得到提升。

  我给你工作,你给我钱,这是雇佣关系的本质,却不是全部。

  2.

  我大二做兼职,遇到一个喜欢谈梦想的老板。他谈梦想,是因为他那家开在地下室的传媒公司要破产了,除了梦想,他什么都没有。

  迄今为止,我也坚持认为,只谈梦想不谈钱的老板都是耍流氓。不过当时的我,瞥见了办公桌上的一堆软件教程。

  于是我成了留在他那里的唯一一个员工,而薪资呢,勉强够坐公交的。

  我什么也不会,他什么也没有,这算是公平交易。

  我在那个地下办公室里噼里啪啦敲了一星期的键盘,学会了制图软件的基本操作,能够帮他赶工了。他很高兴,我也很高兴。

  后来我还能做点小动画,帮他写几篇通讯稿,他干脆连公司钥匙都放心交给我,因为他认定我天生不会偷懒。

  不仅不会偷懒,有一回他出差见客户,我两眼放光地独自在公司加了两个通宵的夜班,把各种好玩的软件都捣鼓了一遍。

  等他回来的时候,发现电脑主板因为劳累过度烧坏了。

  而我那个夏天学到的皮毛,就好像我随身携带的一个隐形的工具箱,在我后来的工作中总能起到临时救场的作用。

  3.

  我认识一个老板,经营着一家很大的公司。有一回我问他,你最讨厌什么样的员工?

  他说,面试的时候开口先问工资的,这样的人我一般优先淘汰。

  那你喜欢什么样的呢?

  我以为他要说低调的,勤奋的,好学的,或者机灵的。

  不料他说,我喜欢主动跑来要我加薪的员工。

  这难道不该是老板们最深恶痛绝的激进分子吗?

  他说,一个员工的好品质,比如勤奋啊好学啊,都是员工自己的事。而那些敢跑来找我谈加薪的员工,往往才是在业绩上底气十足的好员工。

  其实聪明的老板,从来不介意员工谈钱,他们介意的,只是你什么都不懂就先谈钱。

  谈钱不伤感情,可你得先弄清楚该什么时候谈。那些大型的职场节目,哪一个不是把洽谈薪资的事情放到最后环节呢?

  除了工作,其他事情也是这样,结果永远应该排在过程后面,劫匪去抢银行,也不会在动手之前就为分赃打得头破血流。

  4.

  过年回老家,亲戚家一个刚毕业的妹妹问我:“找工作的时候不好意思跟老板谈钱怎么办?”

  原来她陆陆续续找了几份工作,每次都要到发工资的时候才知道薪资少的可怜。

  我本来要说,连工资都搞不清楚还上什么班?可是我又想起自己刚毕业那会儿,不也是找到一份工作就美滋滋的,别人一问,工资多少?只有傻得冒泡的三个字答他,不知道。

  不知道你就跟人干活?

  可是我真怕一问工资就没活可干呀。

  我想,有好多人都是这么过来的。比起一无所知上来就问钱的,这种自带犯傻光环的求职者对工作至少还有一颗敬畏的心。

  但行好事,莫问前程。只问耕耘,不问收获。——这是得道高僧应该做的事。

  我等凡人,想要的是种瓜得瓜,种豆得豆,和这个世界两不相欠。

  所以我并不赞同找工作时对工资稀里糊涂。但如果真对自己的能力没把握,不如就先这么办。

  只要手里握着的不是一把煮熟的种子,战战兢兢地种下去,总会长点什么吧。

  能力可以历练,工作可以积攒,唯有态度,一直由自己决定。

  5.

  有人说,人生没有白走的路,每一步都算数。

  可有的人,连路还没看好,就开始幻想路尽头的金山银山。

  王健林说,先制定一个小目标,赚它一个亿。因为他知道自己能够创造的价值不止一个亿。

  现在他已经有了一千七百个亿。

  世界对于诚恳的播种者从来都不吝啬。

  能力越大,责任越大,乐趣也越多,这一切都是呈正比的。我们要做的就是,确保过程,然后要求结果。在过程中收获,在结果中享受,这样的人生才是双赢。

  所以,在问我的工作值多少钱之前,不妨先问问自己的能力值多少钱。

  在关心我能得到什么之前,不妨先关心我能做点什么。

  人在江湖漂,请让“What can I do for you?”成为一句礼貌地开场白。

  放下一颗浮躁的心,尽你所能地工作,以不负初心的态度生活。

  世界不会亏欠于你,你也不要试图亏欠于世界。有了能力,再谈欲望,我们才能和这个世界两不相欠。

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