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职场新人法则

时间:2021-08-13 00:00:00 分类:职场励志

  每年的毕业季大量的毕业生离开校园,加入社会成为职场新新人类。以下是励志日小编整理的关于职场新人法则的文章,欢迎大家阅读。

  职场新人法则1、想人想不到的

  虽然一些公司对于新人总是很挑剔,但是优秀的领导思维方式都是一样的,喜欢在工作中来观察员工的应变能力和反应力。

  在很多公司面试的时候一些题目都是千奇百怪的,而公司招聘的一定是可以给自己带来利益和价值的员工,当你能很好的体现自己身价值的时候,那么就是你华丽转身的时候。

  让把自己当做企业的一份子,要从公司的利益来考虑问题,去思考自己可以给公司带来什么才是正确的。

  职场新人法则2、要忍

  这是职场法则的第一条。很多实习生在刚到公司的时候,公司会给一些很简单的、重复劳动很大的工作。其实这主要是为了实习生们能够在短时间内了解公司的运作。如果表现好的话,那么领导层会潜意识了吧你当做员工的。在此时,如果把一些超过职责范围的工作交给你,很多职场女人会觉得压力很大。

  但是聪明人就要知道不要去挑剔,这是用人单位格尼的考验,只要你能沉住气,那么就能知道很好的应对方法,让领导对你侧目的。

  温馨提示:职场法则其实很容易去了解,但是如何有技巧的利用它,则是很多职场菜鸟需要静心品味的才是。

  延伸阅读:职场新人注意事项

  绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

  人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反,集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样,总没有你最想吃的菜,因为这样做容易,并且不容易得罪人。

  很多学生很看重所选的公司有没有培训,这说明,你不但不知道这个公司做什么,你甚至不知道怎样学习这些技能。

  我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识,也不知道你想要的知识是什么,你只会做出两种行为:1。等待别人来教你,并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人,就很大概率上是第一种人(不排除极少真正优秀的公司培训)。

  有的同学有这样的习惯思维:

  因为,这个公司的培训能结束达到多少多少的程度;

  又因为,这个程度正好是我想达到的;

  所以我尽力进这家公司;

  因为我进了这家公司;

  所以它自然会使我达到了这个期望的程度。

  我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课,靠老师把同样的东西给所有的人,你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上,找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。

  所以,刚刚开始工作,什么都不会,不要认为那样是正常的,因为公司还没有培训过呢!等我接受培训了之后,我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识,那你会为你的无知而付出更多的代价。

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