人生职业生涯的五个黄金阶段

　　真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。你要怎么样度过你的职场生涯呢？以下是小编为大家整理推荐关于人生职业生涯的励志语录，希望对大家有所帮助。

人生职业生涯的五个黄金阶段

　　1、首先是二十四岁到二十九岁，我称做“工作试用期”

　　在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。

　　我要奉劝所有的年轻人，这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子——要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

　　对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙？因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。

　　2、二十九岁到三十四岁，我称做“奠基期”

　　孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。

　　一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的〈前途〉大致已定。

　　3、三十四岁到三十九岁这五年，我称之为“冲刺期”

　　在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。

　　4、四十九到四十四岁，是 “发扬光大期”

　　这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。

　　5、四十五岁以后则进入“享受期”

　　此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。

职场生涯的经典语录

　　1.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

　　2.工作不会害你，只有人才会害你。

　　3.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

　　4.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

　　5.上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

　　6.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　7.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　8.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　9.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　10.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　11.任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　12.不是境况造就人，而是人造就境况。

　　13.含泪播种的人一定能含笑收获。

　　14.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　15.使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

　　16.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

　　17.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

　　18.成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

　　19.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　20.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

励志职场生涯的哲理句子

　　1.生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。

　　2.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

　　3.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　4.人之所以能，是相信能。

　　5.懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

　　6.莫找借口失败，只找理由成功。让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

　　7.骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

　　8.老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

　　9.一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

　　10.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　11.你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

　　12.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

　　13.失败者的三大问题是奴性惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司怪职场怪社会，是为推卸责任。

　　14.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

　　15.你可以不聪明，但不可以不小心。

　　16.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

　　17.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

　　18.做事做得好，干活干到老。

　　19.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　20.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

　　21.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

　　22.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

　　23.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人愤青和混子。“政客”“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

　　24.老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

　　25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

　　26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　27.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

　　28.做对的事情比把事情做对重要。

　　29.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　30.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。