庄雅婷：不抱怨的世界

　　庄雅婷：不抱怨的世界

　　曾经有一本励志书籍，叫《不抱怨的世界》。现在看起来很搞笑的是腰封上有各种可疑成功人士的推荐，从奥普拉到冯仑，从张德芬到唐峻。据说，成功人士都是不抱怨的，所以这本书很是火热了一阵，被各种企业老板买回去丢给员工看，企图让他们住嘴。

　　当然各种励志丛书从来不鼓励负面情绪，只是一味的教你看到单纯和美好，用一种打鸡血的方式来化解问题。而老板们当然很喜欢这种心态，谁愿意自己手下干活的时候不情不愿嘟嘟囔囔呢？换了我，我也不喜这样的员工，换了你是老板，你和我一样不喜。

　　然后，我们的社会通常也是以鼓励为主，仿佛职场就是那奥林匹克的运动场，只要你肯流汗苦干，那么就能公平竞争的拿个好名次——谁都知道那也是洗脑方略之一，混迹职场，肯下苦力只是最基础条件，其他决定因素还多着呢！但，很多大俗话看起来虽然俗，却也是普遍真理，就好像职场中抱怨这件事，如果仅仅看结论，那么我和成功人士们的态度是一样的：我们要学会做一个不抱怨的人。至于其中原因则是大相径庭，那可是都是他们不会放在台面上或写在书里告诉你的哟。

　　要是两个人打架，一般叫得响的和苦闹的，都是挨揍和吃亏的那个。只有被打的人才哭哭啼啼到处找公道呢。抱怨这事也一样，通常人肯嘟囔自己的不满，一定是认为自己吃了亏。在工作中同样道理。但挨揍的人到处哭诉，其实于事无补，无非是博一个舆论同情；你要是在工作中成天抱怨，那么除了让别人觉得你能力低下之外几乎不要希望有其他理解。要么你就是在竞争中吃了亏，要么就是因为太老实让人欺负了，简直是嚷给全世界看“这个人是笨的”——有些事情必须默默承受，不是为了别的，而是为了不丢更多的脸，以及引来其他人同样方式对付你。

　　抱怨的根源在于，你觉得这“不公平”.人们往往希望自己公司的制度如法律一样人人平等，却忘记其实规则和潜规则都掌握在老板的手里。那么，你抱怨公司苛刻，抱怨某个不靠谱的同事比你升职快，抱怨自己做的太多却得到太少，都是基于一种希望“公平”对待的心理。而那往往是你自己以为的“公平”.在职场中，公平并非天然正义，而是需要用砝码去交换的。老板掌握着所有的规则，只有他有权利随意更改，这种情况下你的抱怨没有任何意义反而会显得毫无职业精神，众所周知的是，一个领钱的人是没办法搞定给他发钱的那个人的，就算你曾经付出了很多，但你没有砝码去和他谈条件的时候，一切都是浮云，抱怨只会显得你认不清自己的位置，显得你可笑而幼稚。

　　当然我知道很多公司同事都有QQ群什么的，大家以抱怨和嘲笑老板或某个同事来取乐和解压。这种行为当然就更蠢。你要知道，工作中的不满要对谁来发泄。对老板吗？你可能不敢；对同事抱怨的话，更多的可能就是当即会传到领导和老板的耳朵中去，你枉做了一把小人；对家人抱怨工作的话……喂，你醒醒，你还要用你职场的烦恼去折磨生活中最重要的人吗？

　　更重要的是，一个满腹怨气的人没有人会喜欢。就算你真的受尽委屈，那也是你在成长的过程中经历的经验和教训。有的时候，隐忍不是忍气吞声，而是为了藏拙和藏锋。你想想，祥林嫂多招人烦啊，不光是招人烦那么简单，就算你有什么重要的事情，想必也不敢交给一个动辄就抱怨撒娇或者充满不满的员工去做吧？干嘛非要把自己的后路都堵死呢？而谁愿意每天看一张充满抱怨的晚娘脸呢？

　　你看，综上所述，最后我们都会变成一个主流的人，看起来积极而阳光。虽然内里动机大不相同。但，有百害无一利的事儿，我才不干呢！