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送给加西亚的信读后感

时间:2020-12-04 17:22:47 分类:读后感

  送给加西亚的信读后感(一)

  这是一本关于忠诚,责任,创造性执行的管理书,故事讲述了一个英勇的送信人——一位年轻的美国陆军中尉,安德鲁罗文,美西战争爆发时,美国总统麦金莱急需一名合格的信使去完成一项极为重要的任务,将一封密信交给古巴起义军领袖加西亚将军,美国军事情报局的人向总统推荐了罗文,在执行任务过程总他付出了个人的努力,用自己的勇气和不屈不挠的精神为他的成功奠定了基础。

  通过这本书,让我知道了取得成功不仅是有杰出的才能,而是在于个人的崇高道德品质,每个人不仅要学习书本上的知识,聆听他人的教导,需要一种敬业精神,能够担当起上级的托付,立即行动,全心全意的去完成任务。我认为我们需要对责任有个清醒充分的认识,责任不是别人给的要求,而是自己为自己所赋予的使命,一个缺乏责任感的人,会失去社会对他的认可,也会失去周围人对他的尊重与信任,最后也会失去他本来尅拥有的成功人生。我们要像罗文学习,一心一意的负起责任,做完美执行的典范,执行,无条件地执行。执行,简单了说来就是去做,如果每个雇主向员工授命时,员工的反应都能如罗文那般,那么我相信企业经营会顺畅很多,雇主的烦恼也会少很多,我们作为雇员要从老实的人变成能独当一面的人,对上级交代的任务可以独立自主的完成,而不是不停的把遇到的问题再推给上司或者总是想同事寻求帮助,在我眼里,一名合格的职员因该能为社会创造价值,为民众谋福利,而不是做不了事情,占在工作岗位上白白的消耗着社会提供的资源,我们也要多些实干,少些空谈,抱怨。

  如果在你每次执行任务时充满了怨气,那么所取得的收获便会大打折扣,每抱怨一次,你就会对工作更加反感,更觉得它难以完成,而且你就会对工作失去乐趣。抱怨会使自己迷失方向,我们应该主动工作,主动开拓,雇主喜欢积极主动,富有责任感的员工,主动工作,进去也是对自己负责。当今社会需要的是能够创造性解决问题的人,在工作生活中总会遇到问题,但办法总比问题多,大家需要多用脑,多思考把自己培养成能够创造性的解决问题的人。

  如果不想当一个平庸的人,就带着热忱去工作吧,生活将奖赏充满热忱的人,你身上的热忱正如沙漠中的泉眼,它会为你灌溉出一片绿洲,让你收获累累的硕果。


  送给加西亚的信读后感(二)

  读了《送给加西亚的信》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了!企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文!

  故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

  如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

  所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们大众书局全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”,只有这样,我们的图书销售行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

  读完这本书,我感到还有我们值得学习的地方,这就是同事之间要有一种信任感,欣赏感,上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中恰恰存在这类问题,有时候,我们在不经意间,过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要的因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”

  同时本书倡导了一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标。其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功。这本书启示我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情,无条件并主动地做好本职岗位的工作,才能成为象罗文一样的好兵。

  这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学。人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生。


  送给加西亚的信读后感(三)

  初次阅读《送给加西亚的信》,我的心弦就被主人公安德鲁·罗文义无反顾地接受送信任务,经历种种困难,最终把信成功地送给加西亚将军的事迹所拨动。优秀的罗文忠诚,负责,顽强的精神渗透在书中的字里行间,一次一次地激起我内心的波澜,融入我的精神源泉。

  安德鲁·罗文,美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务,军事情报局便向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后,没有问:“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发,没有任何人跟随。因为他知道事情的紧急性与重要性。直到他潜入古巴岛,古巴的起义军才给他派了几名当地的向导。几经冒险,他终于把信送给了加西亚将军,一个在战争中发挥关键作用的人。

  送信是一个艰巨而重要的任务,军事情报局向总统推荐安德鲁·罗文,这就证明安德鲁·罗文是一个值得他们信任的人,()是一个有担当,有责任,对国家忠诚,英勇的人。在我们工作中,不要去抱怨上司为什么把重要的任务交给了自己的同事而不是自己,因为上司之所以选择他去完成任务,是因为他在某些需要考虑的方面比自己优秀,更能担当此任务。机会是给予有准备的人。因此,我们要在工作中也要努力学习,三人行必有我师,时刻完善自己,培养自己的能力,提升自己的素质,当机会会来临的时候,我们便不会与之失之交臂,而是携手共进。一分耕耘一分收获,对于自己的工作付出了努力,付出了热情,我们便会收获自我能力与素质的提升。

  一个人若想成功地立足于社会,忠诚,责任,顽强是必不可少的。正因为罗文对国家忠诚,军事情报局才会推荐他去送信。正因为罗文有强烈的责任心,所以他在面临种种艰难险阻仍未退缩半步。正因为罗文顽强地面对困难,所以他才能战胜困难,成功地完成送信的任务。

  关于责任,不只是对工作的负责,更是对自己的负责。负责一种态度,一种对人生的正确态度。正因为有强烈的责任心,罗文即使受到艰难险阻也不放弃任务,依旧坚强地完成任务。这也是一种精神。对工作负责,才能全力以赴完成任务。对自己负责,才能不断完善自己,从而更好地完成任务。我们要明白自己肩负的责任,对自己负责,对家庭负责,对企业负责,对社会负责。不要选择抱怨,不要选择推脱,不要选择逃避,因为这是对自己对家庭对事业对社会的极端不负责。一个没有担当的人,是不可能成功的。一颗负责的心,给予我们动力,给与我们迎接挑战的勇气,给予我们毅力。

  罗文在送信的途中遇到很多的困难,但他不畏困难,战胜困难,他向我们阐释了一种顽强的精神。我们的人生不可能平平坦坦,我们会遇到很多的困难,面对困难时的态度就决定了你最终成功与否。只要我们面对困难时不退缩,敢于解决困难,顽强坚定地走下去,就一定会看到胜利的曙光。在我们工作中,不要去埋怨工作的繁重或者出现在工作中的种种困难,因为这些困难是对我们的一种考验,也是对我们能力的一种锻炼。

  现在我们的工作环境是一种大家庭的环境,是一个团队,需要我们共同协作。单凭主人公罗文自己是很难成功的,正是因为有戈瓦希奥,有车夫,还有利奥将军等人的帮助,他才能把信送给加西亚将军。大到中国人民团结起来一致对外赢得抗日的胜利,小到我们生活中比如蚂蚁筑巢,蜜蜂采蜜等现象,都体现了团结的重要性,众志成城。因此,在工作中我们要与同事团结起来,互相信任,共创企业美好未来。

  《送给加西亚的信》沐浴了我的心灵,使我明白身为单位的一员,我们应时刻完善自己,培养自己的能力与素质,与同事团结协作,更好地服务于企业,同时也应投入我们的忠诚与责任,一荣俱荣,一耻俱耻,将自己与公司融为一体,尽职尽责,使自己成为企业的有用之人。

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